반응형 정년연장 20251 법정 정년 65세 시대, 기업과 노동자에게 미칠 영향 분석 법정 정년 65세 시대, 기업과 노동자에게 미칠 영향 분석정년연장은 현재 법정 정년(만 60세)을 65세 수준으로 상향하는 방안을 뜻합니다.고령화·노동력 감소에 대응하고, 퇴직 이후 소득공백을 줄이자는 취지로 정부·국회·노사·전문가 간에 다양한 안(단계적 상향, 계속고용 의무·권고, 임금체계 개편 병행 등)이 논의 중입니다.아래 내용은 최근 정책 논의의 공통분모를 토대로, 실제 현장에서 가장 궁금해하는 영향·리스크·준비 포인트를 정리한 것입니다.최종 입법 내용은 변동 가능하니 가볍게 봐주세요. 1) 왜 정년연장을 논의하나인구구조 변화: 생산가능인구 감소, 숙련인력 이탈 가속연금·복지 지속가능성: 퇴직연령과 연금수급 연령 간 공백 축소 필요기업 측면: 고숙련 인력의 지식·노하우 유지, 세대 간 기술 이전.. 2025. 8. 28. 이전 1 다음 반응형
