반응형 정년연장 월급2 법정 정년 65세 시대, 기업과 노동자에게 미칠 영향 분석 법정 정년 65세 시대, 기업과 노동자에게 미칠 영향 분석정년연장은 현재 법정 정년(만 60세)을 65세 수준으로 상향하는 방안을 뜻합니다.고령화·노동력 감소에 대응하고, 퇴직 이후 소득공백을 줄이자는 취지로 정부·국회·노사·전문가 간에 다양한 안(단계적 상향, 계속고용 의무·권고, 임금체계 개편 병행 등)이 논의 중입니다.아래 내용은 최근 정책 논의의 공통분모를 토대로, 실제 현장에서 가장 궁금해하는 영향·리스크·준비 포인트를 정리한 것입니다.최종 입법 내용은 변동 가능하니 가볍게 봐주세요. 1) 왜 정년연장을 논의하나인구구조 변화: 생산가능인구 감소, 숙련인력 이탈 가속연금·복지 지속가능성: 퇴직연령과 연금수급 연령 간 공백 축소 필요기업 측면: 고숙련 인력의 지식·노하우 유지, 세대 간 기술 이전.. 2025. 8. 28. 2025년 정년연장 추진, 내 월급·퇴직금은 어떻게 될까? 정년연장, 왜 다시 주목받고 있을까?2025년을 앞두고 ‘정년연장’ 논의가 다시 불붙고 있습니다.현재 대한민국의 법정 정년은 만 60세지만, 고령화 사회에 접어들면서 정년을 65세까지 연장하자는 의견이 국회를 중심으로 다시 힘을 얻고 있습니다. 특히 최근 발표된 대통령 직속 미래노동시장연구회 보고서에서는 “노동시장의 고령화 대응이 시급하다”며 단계적 정년연장을 권고한 바 있어, 실제 법제화 움직임이 이어질 가능성도 점쳐지고 있습니다. 정년 65세 추진, 어떤 변화가 생길까?1. 내 월급은 어떻게 될까?정년이 늘어난다고 해서 무조건 급여가 늘어나는 건 아닙니다.실제 많은 기업에서는 임금피크제를 운영하고 있으며, 정년 연장 시 임금을 줄이면서 근속을 유지하는 방식이 적용될 수 있습니다.즉, 월급이 예전만큼.. 2025. 7. 16. 이전 1 다음 반응형
